最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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网红“铁头”直播间自曝嫖娼经历引争议：本人否认，警方介入调查

北京 - 1月17日，拥有500多万粉丝的网红“铁头”在直播间自曝多年以前嫖娼经历，引发广泛关注。随后，有网友举报其违规，北京市市民热线服务中心和成都市公安局均表示将对相关问题进行核实。

“铁头”在直播中称，自己八九年前在成都金牛区花1800元找了两位按摩师，但对方却暗示提供性服务。他表示当时没有同意，并斥责对方。他还提到，自己曾劝阻朋友不要嫖娼，但朋友最终还是去了。

“铁头”的上述言论在网络上引起热议，不少网友认为其言论涉嫌违规，并对其个人形象提出质疑。有网友指出，“铁头”作为一名拥有众多粉丝的网红，应该注意自己的言行举止，其嫖娼经历可能会对社会造成负面影响。

1月17日晚，“铁头”在直播中对争议事件进行了回应。他否认了自己之前的说法，称当时只是正常的按摩，并没有发生嫖娼行为。他还表示，自己之所以会说出那些话，是因为想吸引观众的注意力。

目前，北京市市民热线服务中心和成都市公安局均已介入调查。

事件背景

“铁头”本名董某明，是一名网络打假人。他经常在网络上曝光商家虚假宣传、产品质量问题等行为，因此积累了大量粉丝。然而，他也曾因其言行引发争议。

2023年7月，“铁头”在三亚某海鲜加工广场购买海鲜后，发现商家存在缺斤短两的行为，随后将其曝光在网络上。该视频引发了广泛关注，也让“铁头”名声大噪。

2023年8月，“铁头”又发布了一系列拍摄新东方开展暑期补课的视频，导致该校区拉闸关电，并遣散师生回家。此举引发了舆论热议，有网友质疑“铁头”暗访新东方是为了蹭流量为带货铺路。

事件分析

“铁头”直播间自曝嫖娼经历事件，再次引发了对网红言行规范的讨论。网红作为公众人物，拥有较大的影响力，其言行举止容易受到社会关注。因此，网红更应该注意自己的言行，树立良好的社会形象。

同时，该事件也暴露了一些网络平台监管的漏洞。有网友指出，“铁头”在直播中多次提及嫖娼相关内容，但直播平台却没有及时制止。这表明，一些网络平台在内容审核方面存在不足，需要进一步加强监管。

结语

“铁头”直播间自曝嫖娼经历事件仍在发酵，最终结果如何还有待进一步调查。但无论如何，该事件都给我们敲响了警钟：网红应该自律，平台应该监管，共同维护网络文明。